Aspbooks.com: تنوع الثقافة التنظيمية عند اختيار وتعيين: عائشة فؤاد أبو

تنوع الثقافة التنظيمية عند اختيار وتعيين الموارد البشرية

تأليف: عائشة فؤاد أبو شنب
تاريخ النشر: 1/1/2017
المقاس: 21×14
عدد الصفحات: 161
النوع: ورقي غلاف عادي
ردمك: 9786140121256

السعر: 11$

اشترِ الكتاب

نبذة عن الكتاب:

هذا الكتاب مقترحٌ جديد في تنمية وإدارة الموارد البشرية يولي أهمية لمفهوم الثقافة التنظيمية على اعتبار أنه يُعبر عن القيم التي يؤمن بها الأفراد داخل المنظمات على اختلاف مستوياتهم ومؤهلاتهم وأدوارهم. فالثقافة التنظيمية نتاج ما اكتسبه العاملون من أنماط سلوكية وطرق تفكير وقيم وعادات واتجاهات ومهارات تقنية قبل انضمامهم للمنظمة التي يعملون فيها، وهو الشيء الذي يساعد القادة والمديرين على التنبؤ بسلوك الفرد في المنظمة.
جاء الكتاب بعنوان "تنوع الثقافة التنظيمية عند اختيار وتعيين الموارد البشرية" باللغتين العربية والإنجليزية، وهو من تأليف الأستاذة عائشة فؤاد أبو شنب الخبيرة في قضايا التنمية والتعليم وإدارة الموارد البشرية وفيه تشرح المؤلفة أهمية هذا النوع من الثقافة في عمليات (تحسين الأداء) في السياسة العامة للمنظمة حيث يسود الاقتناع بضرورة تطوير الموارد البشرية من القيادات العليا إلى المستويات التنفيذية في كل مجالات النشاط، على اعتبار أن المورد البشري يمثل جميع العاملين في المنظمة… ولأننا في عصر المنافسة والتطور التقني السريع كان لا بدّ من ترتيب وضبط الموارد والإمكانات المادية والفنية والتكنولوجية التي تمتلكها المنظمة اليوم وهو ما تؤكد عليه المؤلفة بالقول: "أصبحت الموارد البشرية أحد أهم العوامل التنافسية في المنظمة، الأمر الذي أعطاها بعداً لتحقيق المستوى الأعلى من الإنتاجية والفاعلية بغرض مساعدة المنظمة في تحقيق أهدافها وتوظيف المعرفة الكامنة فيها. ويُعزى ذلك لأهمية التخطيط الاستراتيجي في إدارة مواردها البشرية، من حيث تحديد خطوات تخطيط الاحتياجات من الموارد البشرية وتصميم وتحليل الوظيفة ودراسة معالجة التوظيف بمراحله الثلاث: الاستقطاب والاختيار والتعيين، على أساس تحسين القابلية التنافسية. ولتحسين النتائج ينبغي الاهتمام بالعناصر الثقافية في القيادة والإدارة، واتخاذ خطوات منظمة لإدماج الأهداف الاقتصادية والاجتماعية في مجالات النهوض بالموارد البشرية. فتحقيق النمو الاقتصادي المستدام سيتعذّر ما لم توجد سياسات اقتصادية وديناميكية موجهة نحو تحقيق النمو، وتدعم القطاع الخاص لاتخاذ قرارات سليمة تساعد على توليد فرص عمل وزيادة الدخل والإيرادات. كما يسهم مفهوم ثقافة المنظمات في قيادة الأشخاص وإداراتهم في المنظمات؛ ويوفر فهم كلٍّ من الثقافة المجتمعية والتنظيمية قاعدة سليمة لقيادة الأشخاص وإدارتهم في التربية… والاعتراف بالتنوع الثري للخلفيات الثقافية للطلاب وأولياء الأمور وأعضاء الهيئة العاملة وأعضاء الهيئة الإشرافية عنصر جوهري في إدارة المدارس. ونجد أن جميع المنظمات التربوية تشترك في قيم معينة وتختلف في أخرى، ويجب فهم هذا الجهاز الثقافي إذا أرادت القيادة أن تديره لتكون منسجمة مع المعايير والقيم المهيمنة؛ فتقدير أهمية الثقافتين المجتمعية والتنظيمية عنصر مهم في قيادة وإدارة المنظمات التعليمية".

a9n15O7RMQتأتي ensHaiTeXfأهمية iMWHuTFBniهذه OP8C7VWzuDالدراسة teSIGD85nqمن 3kOGZOmfHmكونها J5onBOppJFتولي MdtUvE3OBqأهمية UJX6poB1mtلثقافة t1sI3yzoG1الأفراد YSwieZ03VUوأثرها UXeaRAhr8Xفي MyCaWVvla7تحسين OOIKSBXzcPالأداء xIfSZVXR03للمنظمة، QHqsokQWMJكما nOcXGFOTIPتأتي nsPskESuAAأهمية 7evhrGiafsالدراسة vAmTmipILUمن HDJkPh28Ijكونها RfVMLJd5qAتساعد hyyZemG6GBفي ZKjq34VKRJعملية OjS6aQpZIdاختيار FtbLxSPtGnوتعيين b62HKH6oTQالأفراد xTnhw7f29Oالعاملين 6qyn5psY3kفي pmEnrRrLwSالمنظمة UAG1pwG4Zzوتعزيز xXt2qvHPLeقيم ZhvskLO9zeالأداء QUFq46j67Jوما jx9DxS2L76تسعى KcAR3wPXQdالمنظمة hGF4jcRC8uإلى LLRB4lir5Sتحقيقه SCC2TyUyxHفي rLpdmdsEeUبرامجها B0NNv9K8WRالتنموية.
يتألف Nhc8KeDMlvالكتاب HdO0C9fxYbمن 3eMlQczzHUثلاثة nWbg4JtrTIفصول ZfdtMilXKv(نظرية eWj5YsU0rr– pOFQHvCs53تطبيقية) PxeQCXBdYsاستخدمت 1bpV0QwfHMفيها y29ldKaMlbالمؤلفة g2bRfq2T2Aالأدوات q0c8zNjtZ0المعرفية 9gltEWx3x1اللازمة 7z27M99YzKلأي YdnGf7aBvPبحث lqxubAQsMIعلمي 28fAD18fw0رصين NL4Pcg2eNGيتوسل 6wIhQRBIfMنتائج sRLqRZ7mDoملموسة، 94P5CavhS5عرض HwfGMG08uvالفصل zz9jH69N8Cالأول jQajGChMf0مفهوم fe0kF6vFeKالثقافة i81RyK4pxFوعناصرها aijPW0V69Kوخصائصها، jnd4QV9ZdKفيما K4txekYJu6بحث H1Zaa74lNOالفصل lzFUl4f7Bdالثاني KeMn4fzwvwخصائص cMLDCsOCeSالثقافة aYMPjVzYLjالتنظيمية EaHRvmpwf4وأهميتها IIzbwYnCR3وعلاقتها pcdsCwS6Diبالعمل qakMrBE4Raوأنواعها DcgjKRiucKومكوناتها rwHS3l7ZO9ووسائل Tss6Nsinuvتطويرها Utv10N53hvوتكوينها، Nie313TRSFويأتي DpqRGUujVcالفصل t4Aq07BPcqالثالث pD1dvvNzFTوالأخير YQVoroCdufليركز dVhFBShxC3على 2DzmaAyNgUعوائد H4eCDcjW8Mالتنوع 5hf7NTfvbcالثقافي، NZwLbVbsOrوليبحث zz7ZXi1fBiفي tLy08Uh2ZGإشكاليات eCwDHrISkrالثقافة B1IRWFkFjoالتنظيمية cAu2tCk6NGوالسلوك xjTHMxD3Sqالأخلاقي ai4Uh1Dhd3في ucSuneS3TEالمنظمات، GLFe3ciAEiومعوقات Cqw2O4FaV2التواصل 8DcUWVQidrالثقافي fJkOjOcaaEما TDc50DpZftبين Z2ibFDsvHiالعاملين، M9gWD2GiTAوتقييم bo9Qi5khdTعملية p0DtSmlIIgالاختبار gqS12UgF18والتعيين 6GGfSu2R3Jوفق cKSy2V6wEaمعايير R7awduWHYOعلمية YfpeWithbhمدروسة uTP8DVXd9gمن YuBbr9qTBhبينها Yu2pv7eycTمعيار lYVgq7sbtIالرضا W2I2zodOwWعن 2af3J9bkNGالعمل. 0jAp49Zeuuوأخيراً QOk3LflAzGخاتمة dPBFbL2bXqونتائج gIOmRx1d80الدراسة.