Aspbooks.com: تنوع الثقافة التنظيمية عند اختيار وتعيين: عائشة فؤاد أبو

تنوع الثقافة التنظيمية عند اختيار وتعيين الموارد البشرية

تأليف: عائشة فؤاد أبو شنب
تاريخ النشر: 1/1/2017
المقاس: 21×14
عدد الصفحات: 161
النوع: ورقي غلاف عادي
ردمك: 9786140121256

السعر: 11$

اشترِ الكتاب

نبذة عن الكتاب:

هذا الكتاب مقترحٌ جديد في تنمية وإدارة الموارد البشرية يولي أهمية لمفهوم الثقافة التنظيمية على اعتبار أنه يُعبر عن القيم التي يؤمن بها الأفراد داخل المنظمات على اختلاف مستوياتهم ومؤهلاتهم وأدوارهم. فالثقافة التنظيمية نتاج ما اكتسبه العاملون من أنماط سلوكية وطرق تفكير وقيم وعادات واتجاهات ومهارات تقنية قبل انضمامهم للمنظمة التي يعملون فيها، وهو الشيء الذي يساعد القادة والمديرين على التنبؤ بسلوك الفرد في المنظمة.
جاء الكتاب بعنوان "تنوع الثقافة التنظيمية عند اختيار وتعيين الموارد البشرية" باللغتين العربية والإنجليزية، وهو من تأليف الأستاذة عائشة فؤاد أبو شنب الخبيرة في قضايا التنمية والتعليم وإدارة الموارد البشرية وفيه تشرح المؤلفة أهمية هذا النوع من الثقافة في عمليات (تحسين الأداء) في السياسة العامة للمنظمة حيث يسود الاقتناع بضرورة تطوير الموارد البشرية من القيادات العليا إلى المستويات التنفيذية في كل مجالات النشاط، على اعتبار أن المورد البشري يمثل جميع العاملين في المنظمة… ولأننا في عصر المنافسة والتطور التقني السريع كان لا بدّ من ترتيب وضبط الموارد والإمكانات المادية والفنية والتكنولوجية التي تمتلكها المنظمة اليوم وهو ما تؤكد عليه المؤلفة بالقول: "أصبحت الموارد البشرية أحد أهم العوامل التنافسية في المنظمة، الأمر الذي أعطاها بعداً لتحقيق المستوى الأعلى من الإنتاجية والفاعلية بغرض مساعدة المنظمة في تحقيق أهدافها وتوظيف المعرفة الكامنة فيها. ويُعزى ذلك لأهمية التخطيط الاستراتيجي في إدارة مواردها البشرية، من حيث تحديد خطوات تخطيط الاحتياجات من الموارد البشرية وتصميم وتحليل الوظيفة ودراسة معالجة التوظيف بمراحله الثلاث: الاستقطاب والاختيار والتعيين، على أساس تحسين القابلية التنافسية. ولتحسين النتائج ينبغي الاهتمام بالعناصر الثقافية في القيادة والإدارة، واتخاذ خطوات منظمة لإدماج الأهداف الاقتصادية والاجتماعية في مجالات النهوض بالموارد البشرية. فتحقيق النمو الاقتصادي المستدام سيتعذّر ما لم توجد سياسات اقتصادية وديناميكية موجهة نحو تحقيق النمو، وتدعم القطاع الخاص لاتخاذ قرارات سليمة تساعد على توليد فرص عمل وزيادة الدخل والإيرادات. كما يسهم مفهوم ثقافة المنظمات في قيادة الأشخاص وإداراتهم في المنظمات؛ ويوفر فهم كلٍّ من الثقافة المجتمعية والتنظيمية قاعدة سليمة لقيادة الأشخاص وإدارتهم في التربية… والاعتراف بالتنوع الثري للخلفيات الثقافية للطلاب وأولياء الأمور وأعضاء الهيئة العاملة وأعضاء الهيئة الإشرافية عنصر جوهري في إدارة المدارس. ونجد أن جميع المنظمات التربوية تشترك في قيم معينة وتختلف في أخرى، ويجب فهم هذا الجهاز الثقافي إذا أرادت القيادة أن تديره لتكون منسجمة مع المعايير والقيم المهيمنة؛ فتقدير أهمية الثقافتين المجتمعية والتنظيمية عنصر مهم في قيادة وإدارة المنظمات التعليمية".

UWB8vRzDVTتأتي fj0qaPdhniأهمية olKcacAS1cهذه ZUSjY2PvSvالدراسة aVM55N3xkVمن BsfevtMjiSكونها QhM24KQRRiتولي ArO2HSZOgMأهمية jMrgbqzxxpلثقافة ppNAe3JTBvالأفراد 7mgCUUenWcوأثرها U8CVsDzpaNفي Ucel3UdOXOتحسين JFNvP7qpLHالأداء MLaUVrn2Raللمنظمة، Ed2yaeH4IAكما 0PQITPvRFvتأتي XJeTAJCJQMأهمية rk76KpMZUvالدراسة zvgKQ65SAGمن 6VwfC48jxRكونها c7n6TPST8nتساعد DV6U6mnTCEفي NtJKQVxb3Qعملية qmmDT1Hk1Bاختيار omTWDkYcjaوتعيين RpgtEsydq8الأفراد b0Zs7at3BEالعاملين eCcBZkawHqفي 6V2c9BG38kالمنظمة Do43jyMlZmوتعزيز 0ebe6ONeTdقيم SBVABG76t5الأداء T05aBzIibkوما YyXezb3Xguتسعى yljfSBT41dالمنظمة 0Q2dS9jAdGإلى GoCtEdn0Kkتحقيقه Mka8HsRZI9في gOr8uI64L0برامجها 134ZoKi0ayالتنموية.
يتألف XctRRQ03Vkالكتاب rK2dk16E86من htpTsTpAU7ثلاثة Jb8TmEeardفصول RCilIrAbyw(نظرية Ne1dQnxai8– kzjYaQMj1gتطبيقية) XgWfofLDLAاستخدمت SOLhupjeC8فيها RE1t2ccJK1المؤلفة fbjSZqHVyvالأدوات btOhpWnCnvالمعرفية qrh2PTpnmMاللازمة DB3Tf1o3IDلأي iOpRghzTDgبحث yZfZLx3rDGعلمي Bdsmra05Cxرصين ru4kMcBPWrيتوسل dWjGXnfdIrنتائج 77zBCEfDjGملموسة، r4QQyEf5Msعرض voUVmp4lOEالفصل 4WwUzu42hHالأول 78qPAjFTSTمفهوم IkQZ5TmeZXالثقافة K3yeMVH6aEوعناصرها JmXEvx7FVDوخصائصها، jkT45TFWYgفيما HadK7DKLDoبحث bI2OKfMLoIالفصل WhIVxkk3j2الثاني Puh47sJNHrخصائص mvBqmarFuZالثقافة H3sQJjRHWXالتنظيمية dQmKZql8Rbوأهميتها W8E6flfctWوعلاقتها 2eJJuVCRuXبالعمل bB0uOVI1R5وأنواعها zsySDJzvuiومكوناتها EyYAe8HdaDووسائل oUO3AVHTsKتطويرها coLxhJq0Glوتكوينها، gQhLSmm0PPويأتي OpaNRfe4Rrالفصل BfCkFZnlcVالثالث SRXyhXwClYوالأخير sREd6xN8fBليركز owiYkAO6G2على 8BX366Rmq4عوائد sbT39ubjoRالتنوع MpFbqgs9Ogالثقافي، I06sZq3Kg9وليبحث glRlTMcpYzفي ioSyqT66Naإشكاليات OSXJv2fkdSالثقافة 0RCpvkXeHdالتنظيمية DCkY8ehHCGوالسلوك u67FuNOIzbالأخلاقي r2MG9RlnCFفي 5bytWMs8LRالمنظمات، UXiWh3U64iومعوقات WPpqwL0eZqالتواصل 23F6LTINtiالثقافي fP6iGUTziFما 6otetqwI6Lبين VOjeYbSmLOالعاملين، vGNWDHSHkcوتقييم 2A6TuNKkNeعملية gARhMRpcJoالاختبار BroTU0aXblوالتعيين XpheTVRPuKوفق QrYqrvzqJvمعايير bz75aKWm93علمية xxJlG1cwO0مدروسة 9ar8YTS7liمن BuNpKirlEIبينها 9pQ1Xcixk0معيار SDcSwBI9hGالرضا 2YBa2Ckdbiعن J0rF1UK0k5العمل. vfXuQ8S42Jوأخيراً ZsE8Pkoz8Vخاتمة 2FVBqbVWbcونتائج 0RYlVXBQK4الدراسة.