Aspbooks.com: تنوع الثقافة التنظيمية عند اختيار وتعيين: عائشة فؤاد أبو

تنوع الثقافة التنظيمية عند اختيار وتعيين الموارد البشرية

تأليف: عائشة فؤاد أبو شنب
تاريخ النشر: 21/12/2016
المقاس: 21×14
عدد الصفحات: 0
النوع: كتاب إلكتروني
ردمك: 9786140229471

السعر: 11$

اشترِ الكتاب

نبذة عن الكتاب:

هذا الكتاب مقترحٌ جديد في تنمية وإدارة الموارد البشرية يولي أهمية لمفهوم الثقافة التنظيمية على اعتبار أنه يُعبر عن القيم التي يؤمن بها الأفراد داخل المنظمات على اختلاف مستوياتهم ومؤهلاتهم وأدوارهم. فالثقافة التنظيمية نتاج ما اكتسبه العاملون من أنماط سلوكية وطرق تفكير وقيم وعادات واتجاهات ومهارات تقنية قبل انضمامهم للمنظمة التي يعملون فيها، وهو الشيء الذي يساعد القادة والمديرين على التنبؤ بسلوك الفرد في المنظمة.
جاء الكتاب بعنوان "تنوع الثقافة التنظيمية عند اختيار وتعيين الموارد البشرية" باللغتين العربية والإنجليزية، وهو من تأليف الأستاذة عائشة فؤاد أبو شنب الخبيرة في قضايا التنمية والتعليم وإدارة الموارد البشرية وفيه تشرح المؤلفة أهمية هذا النوع من الثقافة في عمليات (تحسين الأداء) في السياسة العامة للمنظمة حيث يسود الاقتناع بضرورة تطوير الموارد البشرية من القيادات العليا إلى المستويات التنفيذية في كل مجالات النشاط، على اعتبار أن المورد البشري يمثل جميع العاملين في المنظمة… ولأننا في عصر المنافسة والتطور التقني السريع كان لا بدّ من ترتيب وضبط الموارد والإمكانات المادية والفنية والتكنولوجية التي تمتلكها المنظمة اليوم وهو ما تؤكد عليه المؤلفة بالقول: "أصبحت الموارد البشرية أحد أهم العوامل التنافسية في المنظمة، الأمر الذي أعطاها بعداً لتحقيق المستوى الأعلى من الإنتاجية والفاعلية بغرض مساعدة المنظمة في تحقيق أهدافها وتوظيف المعرفة الكامنة فيها. ويُعزى ذلك لأهمية التخطيط الاستراتيجي في إدارة مواردها البشرية، من حيث تحديد خطوات تخطيط الاحتياجات من الموارد البشرية وتصميم وتحليل الوظيفة ودراسة معالجة التوظيف بمراحله الثلاث: الاستقطاب والاختيار والتعيين، على أساس تحسين القابلية التنافسية. ولتحسين النتائج ينبغي الاهتمام بالعناصر الثقافية في القيادة والإدارة، واتخاذ خطوات منظمة لإدماج الأهداف الاقتصادية والاجتماعية في مجالات النهوض بالموارد البشرية. فتحقيق النمو الاقتصادي المستدام سيتعذّر ما لم توجد سياسات اقتصادية وديناميكية موجهة نحو تحقيق النمو، وتدعم القطاع الخاص لاتخاذ قرارات سليمة تساعد على توليد فرص عمل وزيادة الدخل والإيرادات. كما يسهم مفهوم ثقافة المنظمات في قيادة الأشخاص وإداراتهم في المنظمات؛ ويوفر فهم كلٍّ من الثقافة المجتمعية والتنظيمية قاعدة سليمة لقيادة الأشخاص وإدارتهم في التربية… والاعتراف بالتنوع الثري للخلفيات الثقافية للطلاب وأولياء الأمور وأعضاء الهيئة العاملة وأعضاء الهيئة الإشرافية عنصر جوهري في إدارة المدارس. ونجد أن جميع المنظمات التربوية تشترك في قيم معينة وتختلف في أخرى، ويجب فهم هذا الجهاز الثقافي إذا أرادت القيادة أن تديره لتكون منسجمة مع المعايير والقيم المهيمنة؛ فتقدير أهمية الثقافتين المجتمعية والتنظيمية عنصر مهم في قيادة وإدارة المنظمات التعليمية".

2oPPDmC0s9تأتي JVhCRhPKFaأهمية oyKrIchFPnهذه 0xY7YMikTZالدراسة 5oBoeHup8hمن QQw26EeiHlكونها F6lFIV7jnEتولي 9p1pfAwgNBأهمية r1HrXkBgBUلثقافة s9csT8C6fIالأفراد KLB3ikZGX5وأثرها R7VG3Nz3riفي TaiTV9MIWgتحسين 70BE1g0OJwالأداء L4JFDvoWzGللمنظمة، JJO7ztmshiكما XQu08a6ROWتأتي Xlt4XZRcPkأهمية VzTQXymEPHالدراسة 3IqlZ4KTGmمن yXIcshZTkaكونها bJc6Nh7ecKتساعد y2BGdP4Ifcفي O8Wmv8r1hzعملية YSdzqtptY1اختيار 7p06y6VB8dوتعيين nRyHLdxzLOالأفراد 0F7mvgYMatالعاملين jLuofjHZyyفي mq2DMHeWnMالمنظمة 50iJA1sNLSوتعزيز iIkP4cgJmmقيم VYAWlKM3anالأداء CCiOytmknnوما 03OgQeFnJuتسعى kUtB0hzMh0المنظمة pzxhPgjWaLإلى z5g9vbKeFHتحقيقه EjuqDsShXQفي 4aDw8AGrQuبرامجها 4tM84oxuPYالتنموية.
يتألف XUGawFFHehالكتاب NC8KRZ2tBvمن VdNVMUWwvYثلاثة 4iR93jTnA2فصول 59Msg2vCrf(نظرية wDseD4HuNb– tTWFnpv9Qrتطبيقية) FPtIzVQezUاستخدمت jUEPm0zw59فيها bjZiJmnHF1المؤلفة Gwv9ZgUkprالأدوات nm532ZOGdxالمعرفية z9DQQgzL9Mاللازمة sJY8NxiF0Fلأي gPGOVyngpuبحث YhnSBHses2علمي rIkc8eN6qEرصين 0IQYQk2y5bيتوسل 2TfPyLfG6Fنتائج EDX7XXooP1ملموسة، kr0k3QROBbعرض P4jRAYmUoxالفصل 8H9kAxvSA3الأول 5OiD0Lc5Whمفهوم 4QEf0KdF79الثقافة vT9c2drQkFوعناصرها f8OIgAVgayوخصائصها، 5r8G2rCeu0فيما UpVAHlOGKXبحث eMUQC6C59zالفصل y7pIDDV2jLالثاني aMfuv0mNA4خصائص vPVDUtWrE6الثقافة pGf4BX9N7Eالتنظيمية QWg96RqkfMوأهميتها Tz5EDjllyUوعلاقتها qnymgTrlsYبالعمل 0ZQ6oZsWGCوأنواعها CwL2nzLa1bومكوناتها vXYmXmi4dmووسائل kF2HV4i8anتطويرها 1PfwR4b59qوتكوينها، HRuQmcAoiCويأتي 1x2db74Egsالفصل RM9Nkf2mUdالثالث Km4wfSUle2والأخير 34aYwDWBUUليركز AXYQY4RgqGعلى kYTF1O3F8Jعوائد mSjozWwlagالتنوع J1RAcxOnXkالثقافي، Bx4YSflVghوليبحث KRCLrrxubCفي IqGJ7sGTmEإشكاليات APrYHyYLVUالثقافة vbE3W2yGSvالتنظيمية 9dMVcVruakوالسلوك YRsch4joD2الأخلاقي TmZHQqlNxFفي 49A0EgDW6wالمنظمات، Gnvv5dslVbومعوقات SJCZbXEEFvالتواصل te7UpYR1YAالثقافي 0NsRvq0oMwما 891Vwu6kZrبين c9QLCmqaFgالعاملين، M0NUlFbvnvوتقييم ga2Swunlh5عملية bqcri16hPJالاختبار 9ZipkIwguqوالتعيين TL6nKBH8YRوفق 8E3KEfXgwtمعايير J4fevG1Mroعلمية 8G10lQtzghمدروسة u7I7L5gYkEمن uPuAhYqc1Dبينها J4RuT1NCiyمعيار wh9O9MviT0الرضا kdlm3sW1TNعن kQ8dXzpYnTالعمل. se0wSMQfAUوأخيراً mIJAdqSo0lخاتمة fWsVOfjf1Jونتائج gX49HFnzUrالدراسة.