Aspbooks.com: تنوع الثقافة التنظيمية عند اختيار وتعيين: عائشة فؤاد أبو

تنوع الثقافة التنظيمية عند اختيار وتعيين الموارد البشرية

تأليف: عائشة فؤاد أبو شنب
تاريخ النشر: 21/12/2016
المقاس: 21×14
عدد الصفحات: 0
النوع: كتاب إلكتروني
ردمك: 9786140229471

السعر: 11$

اشترِ الكتاب

نبذة عن الكتاب:

هذا الكتاب مقترحٌ جديد في تنمية وإدارة الموارد البشرية يولي أهمية لمفهوم الثقافة التنظيمية على اعتبار أنه يُعبر عن القيم التي يؤمن بها الأفراد داخل المنظمات على اختلاف مستوياتهم ومؤهلاتهم وأدوارهم. فالثقافة التنظيمية نتاج ما اكتسبه العاملون من أنماط سلوكية وطرق تفكير وقيم وعادات واتجاهات ومهارات تقنية قبل انضمامهم للمنظمة التي يعملون فيها، وهو الشيء الذي يساعد القادة والمديرين على التنبؤ بسلوك الفرد في المنظمة.
جاء الكتاب بعنوان "تنوع الثقافة التنظيمية عند اختيار وتعيين الموارد البشرية" باللغتين العربية والإنجليزية، وهو من تأليف الأستاذة عائشة فؤاد أبو شنب الخبيرة في قضايا التنمية والتعليم وإدارة الموارد البشرية وفيه تشرح المؤلفة أهمية هذا النوع من الثقافة في عمليات (تحسين الأداء) في السياسة العامة للمنظمة حيث يسود الاقتناع بضرورة تطوير الموارد البشرية من القيادات العليا إلى المستويات التنفيذية في كل مجالات النشاط، على اعتبار أن المورد البشري يمثل جميع العاملين في المنظمة… ولأننا في عصر المنافسة والتطور التقني السريع كان لا بدّ من ترتيب وضبط الموارد والإمكانات المادية والفنية والتكنولوجية التي تمتلكها المنظمة اليوم وهو ما تؤكد عليه المؤلفة بالقول: "أصبحت الموارد البشرية أحد أهم العوامل التنافسية في المنظمة، الأمر الذي أعطاها بعداً لتحقيق المستوى الأعلى من الإنتاجية والفاعلية بغرض مساعدة المنظمة في تحقيق أهدافها وتوظيف المعرفة الكامنة فيها. ويُعزى ذلك لأهمية التخطيط الاستراتيجي في إدارة مواردها البشرية، من حيث تحديد خطوات تخطيط الاحتياجات من الموارد البشرية وتصميم وتحليل الوظيفة ودراسة معالجة التوظيف بمراحله الثلاث: الاستقطاب والاختيار والتعيين، على أساس تحسين القابلية التنافسية. ولتحسين النتائج ينبغي الاهتمام بالعناصر الثقافية في القيادة والإدارة، واتخاذ خطوات منظمة لإدماج الأهداف الاقتصادية والاجتماعية في مجالات النهوض بالموارد البشرية. فتحقيق النمو الاقتصادي المستدام سيتعذّر ما لم توجد سياسات اقتصادية وديناميكية موجهة نحو تحقيق النمو، وتدعم القطاع الخاص لاتخاذ قرارات سليمة تساعد على توليد فرص عمل وزيادة الدخل والإيرادات. كما يسهم مفهوم ثقافة المنظمات في قيادة الأشخاص وإداراتهم في المنظمات؛ ويوفر فهم كلٍّ من الثقافة المجتمعية والتنظيمية قاعدة سليمة لقيادة الأشخاص وإدارتهم في التربية… والاعتراف بالتنوع الثري للخلفيات الثقافية للطلاب وأولياء الأمور وأعضاء الهيئة العاملة وأعضاء الهيئة الإشرافية عنصر جوهري في إدارة المدارس. ونجد أن جميع المنظمات التربوية تشترك في قيم معينة وتختلف في أخرى، ويجب فهم هذا الجهاز الثقافي إذا أرادت القيادة أن تديره لتكون منسجمة مع المعايير والقيم المهيمنة؛ فتقدير أهمية الثقافتين المجتمعية والتنظيمية عنصر مهم في قيادة وإدارة المنظمات التعليمية".

VepaVO4Ewkتأتي gHKnlNCQTjأهمية OKJsqevUurهذه d1WsPfcoBZالدراسة uCrnw9NGFmمن g6e3BKV6t1كونها ckTEHpucYFتولي uYO4zLdf5rأهمية QoPIKgXdqEلثقافة Kf4K6KtmfHالأفراد Ous92IskD0وأثرها rzACkyVL4lفي SQvT5OeE8pتحسين c1Aycg5PQBالأداء ywZzWUf1kIللمنظمة، zhr4z88YEnكما onlYY0zMkEتأتي 2F52wf067kأهمية tme004JF9dالدراسة hhLmXKLBbgمن fTRfQtmyHUكونها HCbd3BIvieتساعد quMGhU4Sflفي UzeaFaV8jGعملية SV7pWeFrsWاختيار CZd70uGK85وتعيين zTTfAShBYdالأفراد pKLbLVwhuDالعاملين PNjIj4VhkUفي TLAoR9BboDالمنظمة 6ETPq1NCveوتعزيز 8ia5pmtK6Fقيم 7AbDJeKhJMالأداء TU2qGL4Ucsوما rTwFWvuE8pتسعى P0fjG6mPFMالمنظمة rq2iLnptyeإلى sYsOYnNWrYتحقيقه tFie6czTkKفي ioPQAAaN3sبرامجها FBPe71IRLcالتنموية.
يتألف sQiqcmIYmsالكتاب yWJo5DIcNXمن NAc8TszDgFثلاثة UhIHcSFjxXفصول 2ClL4s1lj3(نظرية sqDxPsykXt– wE2gYQOBMnتطبيقية) 7jo0eLYQDkاستخدمت 0OemXndU2tفيها dfLDlyKExnالمؤلفة e0Z55ICNSEالأدوات Thgw3ikPJuالمعرفية x3IcJcXkOqاللازمة BUdZGAyiqOلأي lQCyZ68ZKDبحث O44C0lr6wdعلمي ub9lC9DGq3رصين tBi5Jh1UCMيتوسل d8ZLcGZajfنتائج S2vNeJQavaملموسة، 22tRTMV93Tعرض uX4jAwCxJ6الفصل jmhLk1PVb9الأول QajlUlPH1Pمفهوم uahPu57MNsالثقافة HdQy1PUhrcوعناصرها 7Ai4DTySPYوخصائصها، g453LIFSapفيما 3DIs1wJuuEبحث QraZSu2nLbالفصل Hp6yLNhWnsالثاني KCHCj41zCQخصائص JDhLHydglbالثقافة QcG8hNGUhoالتنظيمية PxGB3OkY0Yوأهميتها 2Ck5SDHvqWوعلاقتها tBvLbs6IeVبالعمل xhRXBW7fR3وأنواعها OFqNjO1Lqeومكوناتها FUnK5NB5kLووسائل Sc4ekUuN35تطويرها GmexIoVimNوتكوينها، 0vb9Pd4Hcxويأتي UB5FlwKLmOالفصل doRvYd0zCRالثالث 2dTWVgA4PHوالأخير anuFlEqZMVليركز dK5XuLdqlvعلى mFEL50sjtEعوائد vQ5eyz3MJTالتنوع xbnrxsh5lJالثقافي، DTSdeVjjJuوليبحث WHpHkNOaj4في SRgS8LbXXNإشكاليات Sw7kBb7bAdالثقافة QTCZ6qvfGkالتنظيمية dHWr1wxAfSوالسلوك 3MM6bkJEGIالأخلاقي PwaFo8OHVSفي Z6QxtLZQtPالمنظمات، o66rkDHF8Wومعوقات grY8UqqRC2التواصل hqpN366ZNPالثقافي K3V1dT0tfkما 0II8wsiRcCبين fIN0r8Rtxnالعاملين، Hs1tMmVgeBوتقييم 06wbBYhqaKعملية Yo6LtBpeKfالاختبار BH51cIQZwJوالتعيين WBwbLjWwzSوفق alSnPdvq9Kمعايير 71W99sA492علمية HI3RxW2f9Kمدروسة p3p1FazSl9من XkZmLfoxbcبينها ibw6KSrAz2معيار lQqzeDLf4jالرضا 3sT9fhsQFSعن sEEglOGtqwالعمل. sycsYH3kHHوأخيراً TI22j0Hwanخاتمة jb4gKgMKOQونتائج 7czH0FPklYالدراسة.