Aspbooks.com: تنوع الثقافة التنظيمية عند اختيار وتعيين: عائشة فؤاد أبو

تنوع الثقافة التنظيمية عند اختيار وتعيين الموارد البشرية

تأليف: عائشة فؤاد أبو شنب
تاريخ النشر: 21/12/2016
المقاس: 21×14
عدد الصفحات: 0
النوع: كتاب إلكتروني
ردمك: 9786140229471

السعر: 11$

اشترِ الكتاب

نبذة عن الكتاب:

هذا الكتاب مقترحٌ جديد في تنمية وإدارة الموارد البشرية يولي أهمية لمفهوم الثقافة التنظيمية على اعتبار أنه يُعبر عن القيم التي يؤمن بها الأفراد داخل المنظمات على اختلاف مستوياتهم ومؤهلاتهم وأدوارهم. فالثقافة التنظيمية نتاج ما اكتسبه العاملون من أنماط سلوكية وطرق تفكير وقيم وعادات واتجاهات ومهارات تقنية قبل انضمامهم للمنظمة التي يعملون فيها، وهو الشيء الذي يساعد القادة والمديرين على التنبؤ بسلوك الفرد في المنظمة.
جاء الكتاب بعنوان "تنوع الثقافة التنظيمية عند اختيار وتعيين الموارد البشرية" باللغتين العربية والإنجليزية، وهو من تأليف الأستاذة عائشة فؤاد أبو شنب الخبيرة في قضايا التنمية والتعليم وإدارة الموارد البشرية وفيه تشرح المؤلفة أهمية هذا النوع من الثقافة في عمليات (تحسين الأداء) في السياسة العامة للمنظمة حيث يسود الاقتناع بضرورة تطوير الموارد البشرية من القيادات العليا إلى المستويات التنفيذية في كل مجالات النشاط، على اعتبار أن المورد البشري يمثل جميع العاملين في المنظمة… ولأننا في عصر المنافسة والتطور التقني السريع كان لا بدّ من ترتيب وضبط الموارد والإمكانات المادية والفنية والتكنولوجية التي تمتلكها المنظمة اليوم وهو ما تؤكد عليه المؤلفة بالقول: "أصبحت الموارد البشرية أحد أهم العوامل التنافسية في المنظمة، الأمر الذي أعطاها بعداً لتحقيق المستوى الأعلى من الإنتاجية والفاعلية بغرض مساعدة المنظمة في تحقيق أهدافها وتوظيف المعرفة الكامنة فيها. ويُعزى ذلك لأهمية التخطيط الاستراتيجي في إدارة مواردها البشرية، من حيث تحديد خطوات تخطيط الاحتياجات من الموارد البشرية وتصميم وتحليل الوظيفة ودراسة معالجة التوظيف بمراحله الثلاث: الاستقطاب والاختيار والتعيين، على أساس تحسين القابلية التنافسية. ولتحسين النتائج ينبغي الاهتمام بالعناصر الثقافية في القيادة والإدارة، واتخاذ خطوات منظمة لإدماج الأهداف الاقتصادية والاجتماعية في مجالات النهوض بالموارد البشرية. فتحقيق النمو الاقتصادي المستدام سيتعذّر ما لم توجد سياسات اقتصادية وديناميكية موجهة نحو تحقيق النمو، وتدعم القطاع الخاص لاتخاذ قرارات سليمة تساعد على توليد فرص عمل وزيادة الدخل والإيرادات. كما يسهم مفهوم ثقافة المنظمات في قيادة الأشخاص وإداراتهم في المنظمات؛ ويوفر فهم كلٍّ من الثقافة المجتمعية والتنظيمية قاعدة سليمة لقيادة الأشخاص وإدارتهم في التربية… والاعتراف بالتنوع الثري للخلفيات الثقافية للطلاب وأولياء الأمور وأعضاء الهيئة العاملة وأعضاء الهيئة الإشرافية عنصر جوهري في إدارة المدارس. ونجد أن جميع المنظمات التربوية تشترك في قيم معينة وتختلف في أخرى، ويجب فهم هذا الجهاز الثقافي إذا أرادت القيادة أن تديره لتكون منسجمة مع المعايير والقيم المهيمنة؛ فتقدير أهمية الثقافتين المجتمعية والتنظيمية عنصر مهم في قيادة وإدارة المنظمات التعليمية".

ID8nrqZ9DVتأتي faF6RdbNrSأهمية grR3495P76هذه WbyM3JfndDالدراسة dnUWHizY0Gمن sIa5JbwFtrكونها vKBH9El2DHتولي 7xuoz2W4vVأهمية JgY1NOB3Cbلثقافة Wa4vSTlMXDالأفراد 66UsJ5XvGQوأثرها F2TXiOvK4vفي Cszluh38Vfتحسين QJgsYMLprSالأداء 0PwwWeHgNEللمنظمة، ibRmAOGt8lكما BZZl95Wk8Vتأتي CFcm5x5DPQأهمية ZWuR7z13rKالدراسة FcrFQazLwaمن Hgi2Bc8prMكونها SDdrMopInJتساعد Dc2yPjYWVeفي 8uRyI3y2Qeعملية 1MMe1C893mاختيار urhmXpntmbوتعيين ElTMOivpjSالأفراد zx1JS1QY7Mالعاملين lYdtuRNpbcفي PFPyaP39QTالمنظمة RTZkw7zXTfوتعزيز ZPwa0pIjc7قيم VGNGDuiCtCالأداء 7QHn5R826wوما bzV5DASz8vتسعى HTgS8KFThCالمنظمة YwoRiIHIeiإلى qQmpfgvSCCتحقيقه btE85nuzpvفي LpU4YoKEX5برامجها 2JUZE0q0wcالتنموية.
يتألف ZxQfkpsqV4الكتاب XSdtWA6sR1من Vq5GKRYo3Eثلاثة 63CNWYYyTsفصول 6dschkqlCD(نظرية 48j5Gs2JVS– RDxQ7eQPW8تطبيقية) mHYj428cjjاستخدمت kwlzK8UGHnفيها fOdBb2qbfDالمؤلفة TbOEbwkAAOالأدوات takvrec7G9المعرفية KJItcXnXHCاللازمة Lg6fQJhhXYلأي YUF23FnsT7بحث asVg2KTflEعلمي IM28CNdFfiرصين 64jrk0DPzXيتوسل t5DKmcKamGنتائج 0C5TPLbH0qملموسة، liNvAfJn5Cعرض GDpOUMJrWkالفصل CDcZr38QcZالأول Y6ZJvKsSKGمفهوم ThekAwWr8Cالثقافة CuvPniGyDGوعناصرها h2LgoJogdJوخصائصها، e1hQQfi2Y5فيما hRRZWoLJfMبحث E4ODjaV860الفصل HzNziLNf9Iالثاني 9OZHjPlwJAخصائص 8fBQFkmdrzالثقافة Jk5iyrDc1Lالتنظيمية aqKWMzfGdTوأهميتها zjz62my7t8وعلاقتها itxJ9ZS0T2بالعمل LJ47jRVoDPوأنواعها EfAXAju9qLومكوناتها 2Gs2mr2AXxووسائل hoxlHpo1Wkتطويرها RJ3d3CtaIZوتكوينها، oSKH9FaCU1ويأتي ZURQsasYQVالفصل 43nG4tNP9jالثالث 8c17IOepmCوالأخير OmgeK61mucليركز UUJxevpDMPعلى 2LCu37cTIeعوائد 5DwOGSXI57التنوع 1kegPoSEdXالثقافي، iacWKCjvlNوليبحث ehdQhRh5rMفي XhHOXRrgfPإشكاليات oY0v5fkaDDالثقافة slgsdUGN98التنظيمية GWWR9BSN82والسلوك VDQWiFqsVBالأخلاقي qH1ndwAZuDفي KdggISBjw3المنظمات، MXbLrpVKKYومعوقات nY27S8etxMالتواصل B3c4s2gtNQالثقافي DH5czTqq5xما azPWavljOJبين xSwj2S4gczالعاملين، Jl73VfcZI9وتقييم Sxx9vLoGd6عملية Q7fDcuVVkgالاختبار YJOGoz1VB4والتعيين SLbP19fwyqوفق oyDfjLG4bkمعايير KHzlkJjrU6علمية USFioEfPMcمدروسة Oih31kGtgcمن s74auLVzprبينها ayb1WWse1eمعيار q0s8Vlj6t9الرضا D0K1NWYoycعن sqkeCaHqhfالعمل. 1m1Cw1O5EIوأخيراً mZGpokojn9خاتمة 7DpYvAQO65ونتائج e3YNHb8IEWالدراسة.